2012-10-04から1日間の記事一覧

請負・業務委託と直接雇用(労働者)の判断基準

企業は雇用リスクを回避する手段として、雇用契約ではなく請負(業務委託)という法形式を使うことがよくあります。雇用リスクとは・ 社会保険などの加入義務 ・ 労働基準法等に定められた義務(残業代、有給休暇、最低賃金、安全衛生など) ・ 解雇した場合…