先週、都内の個室で18歳未満の女子高生に添い寝やマッサージなどの過激なサービスを行わせていたという店舗が、労働基準法違反容疑で警視庁から一斉捜索をうけたという目をひくニュースがありました。「女子高生「添い寝」の店一斉捜索＝秋葉原など１７店、…

一昨日、横浜市内のガールズ居酒屋で、16〜17歳の女子高校生を含む18歳未満の少女4人を下着や水着姿で働かせていたなどとして、経営者が労働基準法違反容疑で逮捕されました。以下参照 http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120613-00000029-mai-soci まず注…

先月の最高裁判決です。http://www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120224145519.pdf 労働者が会社の安全配慮義務違反を理由として債務不履行による損害賠償を請求した訴訟において、労働者側が要した弁護士費用を含めて会社が賠償するように命じられました。実…

上司の行動について企業に内部通報を行った社員が報復人事を受けたとして訴えた裁判で、東京高裁は社員側が敗訴した1審判決を取り消し、配置転換は人事権の濫用にあたるとして無効とし、220万円の慰謝料の支払いを命じる判決を下しました。http://www.tokyo-…

民主党の目玉政策だった子ども手当が今年度限りで廃止されることが事実上決まりました。来年4月以降は児童手当を増額して復活させるとのこと。 以下、時事通信より引用 民主、自民、公明3党の幹事長・政調会長は4日午前、国会内で会談し、子ども手当の修正で…

最近、労働法をＱ＆Ａ形式で分かりりやすく解説する「３６５日働くルール」というメルマガが人気らしいです。発行しているのは関西の労働組合ネットワークの青年部で、昼食中に３０秒で読めるメルマガが毎日配信されます。以下、ブログ参照 http://seinenuni…

「企業の経営資源、ヒト・モノ・カネの3要素。 その中で最も重要なヒトの管理」私の業界でよく使われるフレーズです。 一般的に経営者はカネの管理に熱心だといえます。設備投資を行ったり在庫を抱えたりする企業にとって、資金繰りのプレッシャーは常につき…